【摘要】人力资源通过提供不同的“服务”，帮助企业创造价值，是企业的一种独特资源。当人力资源在提供相同的劳动，或提供了一个独特的劳动产生的价值补偿劳动，即形成人力资源成本和差异化优势。本文提出人力资源的低成本和差异化优势融合理论和战略，以期为企业人力资源的可持续发展，提供借鉴。
【关键词】
《工程管理前沿》 2015-09-24
《工程管理前沿》 2015-09-24
《工程管理前沿》 2015-09-24
《工程管理前沿》 2015-09-24
《科技研究》 2015-09-25
《建筑遗产》 2015-09-24
《建筑遗产》 2015-09-25
《建筑遗产》 2015-09-25
010-56259535
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